鲜花( 647) 鸡蛋( 4)
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发表于 2012-3-21 21:58
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本帖最后由 summer_tina 于 2012-3-21 23:06 编辑 / \/ A8 k" ]! ]8 z& H: S
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关于简历,针对每一份不同的工作,都应该有一份不同的简历。因为每个公司要求的都不同。为了管理好你的这些诸多版本的简历------万一你哪天得到了面试通知,都不记得自己投递的到底是哪个版本的简历,那又会带来麻烦-----我的办法是,每份简历起名字都是resume_加公司的简称。这样的话,哪家公司真的给我面试,我马上就知道我给他的简历上说了哪些内容;' c4 H( [; d5 y
面试的时候,可以打印一份简历,带着去。! `1 O& b2 w: y
' B7 K9 ?- {, R2 s: c, T# W; H英文的简历,字体最好就用一种;这跟中文是一个道理,你不能一会儿楷书,一会儿宋体,显得乱。: z0 }" b! b- d: {% F
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Cover letter,如果能搞到具体负责招聘的那个人的联系方式,是最好的;IT部门的经理也不错,或者HR advisor。cover letter精要的概括一下自己的优势,以及加入该团队的热情,以及自己乐意学习的一个态度,更重要的是,激发收信人的兴趣,去读你的简历。
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简历,千万别撒谎。不会的就是不会。否则有可能会搞得你很被动很被动。
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下面开始说我对自己面试的时候准备的一些情况。
. ?' ?: K4 [* E, L. Q1.面试的时候,刚开始的时候,迅速搞明白面试你的几个人的身份,哪个是直接可以决定是否要你的人。哪个是HR的,哪个是部门经理。他们会有一个简略的自我介绍。这个时候,一定听明白,并且把这几个人的名字的发音,完全快速掌握,并且要记住。介绍的过程中,最好把人家的名字重复一遍,期待得到对方的肯定,没听清楚的,一定要问清楚。千万别不懂装懂。有些英文名字,对中国人来说,相当的冷僻,发音也不容易。他们也理解的,只要态度端正,这里不会影响面试的效果。HR的工作,是主持面试,并且负责介绍一下公司情况,负责回答你关于工资、福利等方面,负责跟你谈判收入、福利等问题。技术层面的时候,你一定要目光跟IT的这两个人接触,对视他们的眼睛。他们都更有话语权,你是否应该被雇佣。你不用表现的太专业,什么都懂。咱是新毕业的,说实话,到了单位,还要从0开始。人家就想看你是否与人为善,是否随和。记住名字,还有一个好处,面试结束的时候,说“Thank you”就不如说“Thank you, Brian。”( U, J8 _* ^( S6 _! C# R
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2.面试的过程中,要懂得控制全局。要采取主动,不能就坐在那里,等着被问问题。毕竟,面试是双向的了解。你也想要了解这家公司,是否适合你。但是,也不要太过于自信,有的人一紧张,就会表现出过于自信,让人家觉得我们aggressive或者demanding。也有的人觉得表现得很自信,会赢得人家的好感,其实不一定。如果我们表现的像打了鸡血一样亢奋,谁愿意跟这样的同事天天相处啊?这里有个度的问题。问题的实质是,做你自己。你是个什么样的人,就怎么样,别演,别装。当然也不要不自信。不要说任何否定自己的词。避免所有负面的评价。别说我的英语不太好。别说我有点紧张。别说我没有工作经验。这些都不需要你提出来。哪怕被问道你最大的缺点是什么(what is your greatest weakness?)都要想办法避重就轻,最后还是回到积极的地方来。比如我被问道,你的同学怎么评价你?我说,有人说我有点crazy.然后他们笑了,问我为什么。我说因为我做事追求细节,不允许有小错误,而计算机是很严谨的,任何小失误都会阻止编译的顺利通过。
1 L; l4 C. ^; n4 u: K有一次我面试的时候,坐在我对面的一个是IT经理,一个是小组的领导。我就发现那个小组领导拿着我的简历,一条一条的提问。这样我怎么受得了啊。我马上问了两个技术类的问题,你们公司用这个软件吗?诸如此类的,我就发现那个小组领导把眼神从纸上移开了。找到共同语言之后,整个话题的流向都是我控制了。
" p, A* m9 X$ Y% |: |: t4 L也别一上来就像冲锋枪,因为你说的每个字,都有可能是一个被提问的点,“言多有失”。0 D1 v* V% S9 g1 P
千万保证不冷场。我不觉得一场面试,如果有了那么几个冷场,是没人说话的,这样的面试成功的机会太小了。像打排球一样,要保证谈话一直在继续。
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3.面试 准备的时候的一些问题。+ l8 V$ b H" Q
如果我们一google,这些问题都会出来。4 D! q( X- T G, {* P# @" P+ z( M# L
(1)Tell me about yourself.网上关于怎么回答这个的视频太多了。8 w9 P2 v: U; A: I' ~
看了很多之后,有些意见是很中肯的。我以前对这个问题最不重视,不就是介绍一下自己吗?大概思路如此呗:my name is...I am from..I have been here ...years. I will graduate this April. My major is programming...一直以来我都是这样的思路。人家不感兴趣你是什么时候来的加拿大,那些都可以省略了。有一句话,网络的视频说的特别的好,要记住,“雇主最关心的是你的未来,能为他干什么,他对你的过去没兴趣。”所以整个的面试,你都要把握住这个角度----未来。陈述过去的工作经验,也是证明未来,你也可以为这个雇主做这些,做的更好。
2 [) @9 f* d# p4 I2 Z其实,这个问题是给你的黄金机会去精要的介绍你的优势,是一个小小的演讲,时间大概30秒-1分半。再长的话,就让面试的人觉得boring了,这个是致命的,不能让人家觉得乏味。所以,一定要好好利用这个问题,把一个重要的信息传达出去“我是最适合这份工作的申请人。” 还要考虑好,用什么方式结束你这个短小的演讲。不能讲完了,等HR的下一个问题,这不就冷场了吗?4 _( _9 g2 O t6 v" t; {
网上的视频,大部分都是教面试人大胆的说,“我是。。。我过去接受的教育和我的工作经验,都足以使我成为最合适这份工作的人。我知道还有其他申请人也可以做这份工作。但是我还有additional quality。我有别人所没有的热忱。” 我思考再三之后,演练好几次之后,每次说这些话,我自己都有鸡皮疙瘩。现实生活,不是演电视连续剧。于是,我放弃了网上教的这种肉麻型。也可以说,我的性格,驾驭不来这种方式。也许你可以用,如果你觉得适合。我还是用了现实生活中,比较平淡的方式,结尾处,以问一个问题的办法来自然地把皮球踢回去:“我叫。。。我今年毕业于。。专业是。。在学校不仅仅集中于理论fundamentals,我还学到了领导技巧,管理,以及组织行为学。去年我参加了一个实习,积累的客户服务方面的经验。今天我来到这里,想申请的是。。。职位。我不知道你们现在目前,针对毕业生,还有其他职位吗?”6 ]/ U! y' G# t: n' @1 J
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(待续。。。) |
鲜花鸡蛋JoyceAccSG 在2012-3-24 21:11 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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