请教公司给雇员买人寿保险

waterfruit

1-受益方是公司，还是雇员的自然受益人（家属）？
/ ]0 b6 z" |  B5 `2-所交保费算个人收入纳入交税范围吗？
/ u! V: C9 j( l7 T' T3-保费/费率与个人购买的同一人的人寿保险一样吗还是要高些？

谢谢精打回复。

精打细算

原帖由 waterfruit 于 2008-2-17 23:16 发表
$ Y, k8 T! T( c8 o$ @% @4 O( M1 s1-受益方是公司，还是雇员的自然受益人（家属）？
" z* X7 g. r; u" D1 l9 C% }2-所交保费算个人收入纳入交税范围吗？
3-保费/费率与个人购买的同一人的人寿保险一样吗还是要高些？
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! @# x; r% x' y6 ]9 H2 W) a谢谢精打回复。

1  受益方是雇员填上的人， 问题是由于公司是保险合约拥有者， 有权在没有通知员工的情况下随时改变（提高或降低）保额， 甚至不交保费。

7 F& c; Y5 L5 t2 因为万一受益人不幸得到理赔， 不需要缴税。 所以公司所交保费算雇员的收入 - taxable benefit。 必须上税。

3 w; p$ ?' Y" U- K: v3 很难说。 公司代买的人寿保险属于 Group insurance. 由于所保的对象（雇员）一般工作不会太长， 保险公司相对理赔风险就低很多 （例如， 比较一些私人10年/20年保险与公司可能每名雇员只保一两年后辞职不干）， 个别公司的 group insurance 都不尽一样。
保费率取决于公司所属行业， 雇员流动量， 往年理赔情况，多少人抽烟， 平均年龄， 同类行业的个案。 当然，这类保费率并不是固定的， 相对可以随时提高， 到公司每年续约时突然狂涨也有可能。 一切合约取决于公司决定。而公司也没有义务告诉雇员自己做了什么决定。也有很多情况下雇员离开公司后， 由于年龄较大或得了一些病而买不起私人的人寿保险情况也见过。
如果自己身体健康， 不抽烟或年龄比其他同类行业的雇员年轻， 个人见过的情况下一般是会比私人保险贵。 （别忘了， 保险公司是利用整个工业雇员的平均折夭率来计算保费， 如果你的风险不高可是同样行业的雇员会把你的保费提高）
以上的情况， 银行提供的 mortgage insurance 也一样出现。 都是属于 Group Insurance 的短处。

waterfruit

再谢精打详细解答。