鲜花( 0) 鸡蛋( 0)
|
加拿大统计局最新发表的研究报告指出,87%新移民抵埠4年之后,表示无悔移民,即使要他们再做决定也选择移民加国。而4万加元个人的年收入,似乎是对生活满意程度的分水岭。
# D4 z( y" R4 A, _1 ]2 j" O) f& o7 r2 ^# w7 `
这份研究名为《新移民在加国生活评估》(New Immigrants' Assessments of Their Life in Canada)。这个属于跟进式的研究,是调查一批在2000至2001年期间移加的人士,比较他们在抵埠初期到中期之间的主观感受变化过程。' n+ f" m, z' r5 j* s% G) P
7 Z( d" n6 [3 _5 _4 ?7 F这份报告有别于移民就业劳工收入和财务状况等量化研究,而以个人对生活的期望和实际经历的感受,去衡量移民体验。研究结果发现,移民加国的人多喜欢加国社会和政治环境,例如人身安全、自由和权利、和平以及稳定等因素。有人移民则为了家庭团聚、为子女教育,或者得到更优质的生活,而这些,都不是光靠衡量收入多寡来决定移民与否的原因。. R3 I% G! m% z1 ]5 a7 f
# `. G0 H9 Z' E; X3 b+ I9 ] R移民4年后 3/4人感满意4 m2 [/ [9 Q$ Y4 e/ J' R
2 ~' i( Y7 v; K/ j* v0 T8 f
研究发现,移民4年之后,四分之三受访者表示满意、或非常满意移民生活;五分之一不置可否,只有7%认为移民生活较前差。在生活期望方面,43%说较预期佳,33%说与预期相若,只有24%说比预期差。% V5 A- N5 Z6 V! R A% X
, G9 ?7 p, ?/ F至于不同年龄、教育学历和移民类别的人,也有不同感受。年轻人、长者和有子女的移民较满意移民生活;年龄35至54岁之间,和有大学学位的新移民,较不满意加国生活。健康及能应付日常生活挑战的人,对加国生活的感觉较为正面。
) W3 T0 O6 M8 K6 B0 Y) K e+ J- o5 c
移民安顿过程顺利与否、是否感到受小区人士欢迎,也影响移民观感。研究发现,移民安顿期间如遇到房屋、医疗或教育问题,移民的感受即打折扣。如果要移民改变价值观或者行为去适应,则较可能不满意移民加国生活。/ C: t) g! T% Q4 y4 w
6 n, ? n" J, D7 T" \经常认为自己受歧视,或遇到不公平对待的新移民,最易对移民生活不满。相反,那些多和邻居互动或有一班朋友,甚或参与宗教活动的人,一般都则对加国有好评。这方面要看个人性格是否开放、积极乐观,又或在加国生活的人生阶段,是否订立目标。
) H/ S" |" `# N# \& C7 P6 E0 ]! e/ G L" Z) K/ m5 X
居住愈久 不满渐减
I& h; y2 Q: ]+ p2 |3 k2 D
4 r# H ~# ]0 z! p& q3 }最后,研究结果发现,收入会影响移民对加国生活的满意程度和期望,年收入4万元或以上者,明显较满意加国生活;八成年收入4万元以下的人,普遍对加国观感差不多。收入愈少,对加国满意程度就愈低。新移民由于收入低,很大程度上影响他们是否满足于移民加国。随着移民日子愈久或收入增加,不满的感觉才降低。
, z, ]' H6 ?' G$ o% }; v7 D/ L
; v2 ^8 J: Q: z研究员认为,这份报告可以帮助政府在制订政策时候,知道哪些因素让移民满意;也有助设计未来安顿政策和服务,以吸引技术人才移入,并且减少回流。# I( F' S- j$ Y. N* _ c4 ^1 K
+ q3 q& @6 F) C7 q
' t* W* t& ^) e% F/ n
移民加拿大简介 >>
: a4 H2 I0 @" g
* H- D! p5 w" c- [0 k· Skilled workers and professionals
! f6 d9 r7 ]7 B# e t
8 J+ {$ o. ]; A· Quebec-selected skilled workers- F4 E {& n- R: D" X% k
9 g: q7 U# u' n$ O! f3 c$ B
· Canadian Experience Class& d# @& `1 s- \
+ _. J1 i- C: Z9 u
· Investors, entrepreneurs and self-employed people3 C; f3 k$ b3 X- P- K
% |6 n" ]+ t2 w6 c
· Provincial nominees# V8 m9 m/ T3 z: ?6 e5 a# [
7 A" c3 d* K( l4 t
· Sponsoring your family% W/ _1 P' x' M2 ~
5 @8 M- @/ S R |
|