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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;' J2 Y6 p4 q: V& f+ y2 [
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;0 ?$ q* b- n1 Q( W- X- @
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;5 N- M1 v8 p8 d8 Z `
4 休息休假要明确;
9 k. y$ [, h4 C+ P8 ?( l5 劳动保护问题要写进合同法中;
. Y+ T! x8 d" j! {# h" {& G大致是这样的,如还有其他朋友请补充1 Q2 I6 {: `4 T' g- K
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仔细审查合同中的细节条款
6 B% s* h9 s9 V4 \, j. U 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。1 I' S* ]/ m4 s' x3 C: s
0 C$ ~# \7 d) B; f3 K7 G( kEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services1 }5 J/ O# H6 d0 _3 j6 d1 j
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