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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!$ h, ?" ^, P1 b% O5 |" k
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根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。& T& P8 x9 w. @+ H! ?
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BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。3 j" f& W& T% f1 y6 L9 m$ j& X0 l0 x
6 j e, ]+ P- }5 W4 e调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。7 H$ \1 Z! m. f7 K3 S- E
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与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
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2 w8 }5 o" i" h( ?2 }9 s& m' p$ S研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
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4 J( g; C* Z2 ]9 M: `! n与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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1 j( S' x6 p3 i' D$ ~研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
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此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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