![](source/plugin/floweregg/images/flower.gif) 鲜花( 0) ![](source/plugin/floweregg/images/egg.gif) 鸡蛋( 0)
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最近在招人,谈几点体会哈:
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1)简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位,工作教育背景却是会计,我咋会给他面试呢?
, z- Y' m8 Q1 @* `$ Z, \; s2)简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历,觉得经历挺相关,刚打算给他打电话,突然发现简历上家庭电话少打了一位数,立即兴趣全无。今天老板催我招人,无奈又拿出了他的简历准备给他打手机,拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误,立马挂断简历进纸篓。
1 g# ^- _3 @8 H5 E3)要明白自己应聘的职位,敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿,因为明明招的是entry-level小兵儿,带他去见了团队,告别时他最后一个问题是:“Am I going to supervise them?”
% n6 b& O1 ?4 X, U4 m! m4)别浪费彼此时间,一个哥们儿面试时候表现挺好,我offer letter也给他开了,第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer,徘徊中,想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上,他再做决定。老大,条件不是这么谈的!
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觉得有用就吆喝一声,送点儿花加加精什么的,我好备受鼓舞的继续…… |
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