鲜花( 2) 鸡蛋( 0)
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发表于 2014-3-10 23:07
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本帖最后由 骑龙圣斗士 于 2014-3-11 00:24 编辑
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8 _: m W9 [# ^$ `, H第一次面试以后大概一周才接到银行打来的电话,电话里的HR给了我一个选择的机会,1是接受银行前台的offer,2 是再面试一次,但是面试职位是account manager。如果account manager 面试不成功我又错过了前台的招聘,我可能要等很久。性格好强的我是不可能放弃机会的,想都没有想就要求安排第二次面试的时间了。因为知道自己资格不够,鼓起了最大的决心背水一战。以下是我当时的准备顺序:4 \; F0 I2 O% x0 E4 F$ G, v* }' |: M
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第一, 认真学习job poting
, B+ x2 m$ I* l之前没有想过能直接申请manager,对职位完全不了解,Job Posting是学习的关键。很多人花很多时间到处找人询问,其实一个职位所要知道的最正确的信息全部都在Job Posting上。Job Posting上的所有重点词,重点强调的技能都highlight出来,同时搜索其他公司的同类型工作,看看别的公司是如何用不一样的方式形容同一种要求的。还有一点需要注意的是JP上经常还会提到公司的企业文化,这也是不能不知道,最好单独再做一些research。
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第二, 根据所有job posting上面的重点,总结自己的优势和劣势。* w K7 u& x+ _9 D1 J& c
优势来个10条,劣势认真的想个2-3条就行了(每一个候选人都不是因为自己的劣势而入选的,总结劣势只是自己知道就好)。请尽量避免谁都能说的优势,例如我电脑用的好,各种MS软件都精通。高中毕业以上会用电脑那是应该的,MS软件在大部分的初级工作中,不需要你精通。“我很友好”这种优势也尽量避免,没人一上来说自己挑剔难相处的。好的优势是例如:性格优势类的Achiever-追求卓越:简单说就是我心中有一团火,这团火推动着我不断前进。再来一个性格类优势:relator—高端大气上档次的说出了自己是个人来熟。除了性格类优势,还有经验类的优势,例如:销售经验丰富和技巧熟练。(一定要有基本的知识才敢说啊,关于销售类的技巧和经验一旦说错,优势变劣势就完全没有逆转的可能了)。举个好的经验的例子,我有2年的客服经验,最擅长解决客户投诉。再来一个好的经验类的例子,曾在世界顶级化妆品公司工作1年,接受过3个月的高端客户销售培训。3 v8 ?! W, a& O: A+ e+ Q7 I
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第三, 根据以上两点(job posting和自己的优势所在)重写coverletter: L0 j" j( q* Z- M8 U* K& L
要写出一份专业专业级别的coverletter并把它背下来。Coverletter 是一个夸自己的好地方,先介绍自己,再重点写一些值得骄傲的经验,经验侧重3个方面,1做了什么2怎么做到的3做出了什么成果。说的要有条理,表达要简洁有力,而不做过多的叠缀。经验介绍上也不用给太多的细节,细节要留着面试的时候用,coverletter 在面试前是为了引起面试官的兴趣,在面试后是起到总结的作用。面试当时递交的coverletter 面试官不会当时就看,所以后者的作用更大。1 p( P5 H% }: ` H" ^ E8 r9 H
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第四, 根据第二点总结出来的每一个优势都举例讲故事,每一个劣势都想补救的策略。
; ]' i* }, O, l7 B, \举例子一定要经过设计,并不是要编故事撒谎,面试官都很精,撒谎是混不过去的。要设计自己的故事是因为面试时间非常有限,要有计划的利用短短的30-45分钟里的每一分钟。最有效的方法是把想讲的故事写下来,每个字都写下来,然后反复读,最后把这个故事总结在1分钟以内,你要有意或者无意的提到自己至少5个闪光点,至少要给出3个以上数字证明问题。数字列举非常有效并且让故事变得可信。还有就是要在故事里留下问问题的空间,引起面试官的好奇才是把自己推销出去的上策,并且容易被人记住。2 I; O/ {* @- X' c
& F- G7 z) B% c r9 P第五, 自我模拟面试。
. t( N; }( h+ j& e+ u( Y9 m9 c: R随意google 9个面试问题,假设自己在面试,对着镜子自己跟自己面试。要观察自己的肢体语言是否自信,面部表情是否自然,说话要发出声音,听自己的英语是否结巴。可以自己给自己录音,特别挑战,听自己录音是件很挑战的事情,会发现自己在不自信的时候会频繁使用and and and 补充自己,也会发现在不知道说什么的时候随意的蹦出“something like that。。。”改掉这些问题的过程漫长而痛苦。" ^& z# |" ]- t4 W+ q" A ]5 x! w
0 H0 b- l! U4 P2 o1 F6 B0 Q. J第六, 请行内的朋友做模拟面试。9 m! T3 U1 @! N
又是一件痛苦的事情。这个内行朋友必须非常尽责和认真,并且给予除了鼓励以外的建议。最好面试难度比真实难度高一些,这样才能达到模拟的效果。; Z0 ]7 M! q2 H" q
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篇幅又过长了,留点内容给第三和第四个面试再写了。
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p.s. 谢谢各位回复的朋友,由于时间关系,我会在写完5次面试以后回答所有我力所能及的问题。再次感谢回复的朋友们。 |
鲜花鸡蛋yumilili 在2014-3-11 13:30 送朵鲜花 并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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