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了解16个经典问题让你的面试轻松自如!

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发表于 2008-4-10 10:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
问题一:“请你自我介绍一下”* E8 Q7 h5 p' i5 ^& r# o" D* a1 k
  思路:6 L2 u3 v( ]. Y
  1、这是面试的必考题目。! W  B% A; y" {1 x" o
  2、介绍内容要与个人简历相一致。  H5 e! w1 o+ a; h1 V
  3、表述方式上尽量口语化。
! I. p1 h+ f5 Z4 y  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。3 [6 C+ i+ X3 p
  5、条理要清晰,层次要分明。8 c) a' W. F: ]9 Q/ j5 @( e
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。5 F) v& ~* o6 e+ J# j$ E& k- }4 |4 j
4 h6 F- Y& s4 j6 C) p
  `7 h! h+ m' O# U$ c4 Q( U
  问题二:“谈谈你的家庭情况”1 y* X6 X; c& f
  思路:
$ j& [6 d2 v$ j8 [9 e6 f. p  1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
3 ]- s" w, f$ w' x; e; Q4 ~0 H  2、 简单地罗列家庭人口。
) W6 M8 U0 w/ P: a& p( s( G  3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4 Q' J2 G# ?/ w2 V+ W* g- I
  4、 宜强调父母对自己教育的重视。8 Q0 g! u  z% U
  5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6 q" {) b6 O* h2 R
  6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。: O/ ?' o5 f& t2 T2 T
  7、 宜强调自己对家庭的责任感。
; r) n7 E( X4 A! B: j6 ~' i' t5 E+ Z( A( s# S9 v6 d1 [

) K& Q$ R& M# a4 P6 M  问题三:“你有什么业余爱好?”5 S  E- W: ~) }! _4 u
  思路:
( L2 ^9 G0 k+ h  1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。3 D2 H5 V% p$ O5 e9 r% J- C; K$ N
  2、 最好不要说自己没有业余爱好。
( ]( |# E) J; Z( {, S# {  3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。% S5 Q  f$ ~3 I4 x! q- b
  4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
# m  U* N7 r8 j( s' J$ l; y$ t* l5 E  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。/ j* h: a0 B( p3 h: @

9 i, V7 `* T. h. K  ]4 z& d$ Q8 r4 q1 f+ p. Y2 [5 Z+ |$ i
  问题四:“你最崇拜谁?”2 _  z6 n9 m7 p! B% y2 z# @
  思路:
7 _' [2 F- {+ b( v  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
/ h& f9 `7 v2 }, r4 V  2、 不宜说自己谁都不崇拜。
& J2 y4 n5 w7 T  3、 不宜说崇拜自己。& e& D: Z% T8 m7 L
  4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
- m! V' R, }4 A' o6 z7 I  M( l  5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。) R/ A) y3 O  `) ]1 t" D9 L7 g2 ~! G
  6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
6 ^/ Q1 `$ P" f! v# y  7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己4 e8 d, r: k6 `! n+ ~# @

: P. l& y0 I( A; }* N/ v! ~  `, h/ N+ m
  问题五:“你的座右铭是什么?”
! \& j/ X2 h) c4 B( x  思路:/ o7 E8 g; X) A7 w
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。, V. Q2 m/ c- M  a+ h5 [
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。2 A* h! w2 n; r$ R6 ]
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  @, ~" a* o$ x  j
  4、不宜说太长的座右铭。
8 a( d* O: I3 ]3 y; k# O  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6 U% y1 O# G* ]  6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”5 [9 H/ h  t0 |

7 p1 Q6 s& Q7 M- B, U  R( b( z  y, S
8 T/ V/ L7 s* C5 Z2 ^! j  问题六:“谈谈你的缺点”
; f, n7 K: ^2 x7 N$ D. F0 V+ _2 n  思路:9 U/ D  [4 O7 ^. P; Y; u0 U
  1、 不宜说自己没缺点。
- B6 \2 u7 v: Y8 _& A% [$ f  2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。; f  X4 y* w2 ?; w
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。/ e8 B& ?9 o+ [5 j& J% D) L5 U
  4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
& A9 I' A  b& V7 {4 a  5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.$ q6 h1 \) L+ N

, b( p  j3 R: W- ~   问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”
' |* ^, y3 [  {4 r; z2 c/ {  : S* e# i# p$ e" U5 A3 n1 R  O! r
 思路:
6 }5 L- M+ [# E! g( l  1、 不宜说自己没有失败的经历。
, j$ e" Z* m0 y, b) B# N; u  2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。" M* Z1 i- y! L6 S: K$ s& R& S4 W
  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
1 ~" T7 }# s6 X1 m# \  4、 所谈经历的结果应是失败的。3 C# R7 F3 [+ [8 e4 I2 L; w* j0 @- D
  5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
+ _# a/ y& {& v) j% Q5 R& u  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
8 K  }4 k6 X( t0 }3 s* I" e  7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
0 R% R; _. c. F/ W5 ]3 b. o- d6 o
0 J$ W5 _  I- m: @: K2 M2 f3 h, K3 L5 S0 K! v) Z/ @7 h6 [+ O
  问题八:“你为什么选择我们公司?”
/ E3 w7 _" T4 V' q+ H4 o7 F" I  思路:. g4 @8 Q1 C9 k$ L
  1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
& a6 y. R* N$ S9 h# l3 F2 q  2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。0 e8 I- ?# Z) E# m- t  X
  3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”% ?8 ^2 M1 {- t! Q* ^* s0 b% W; n
* C+ a. s; T" m+ Q: H& O* i$ e! e

  o' L+ Z- l3 m7 `+ P  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”/ t% e& x- u( O) \5 b; M: v
  思路:
9 c9 M0 d( a! U% q; u  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
3 h; S# x- Q  i0 V: ^/ n# X  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”, N! k. N1 m9 s0 p1 v$ `/ W
- g$ l* R$ F, a0 j9 m3 U" n. t
' ], i2 k# }) t
  问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
( l4 D( K: Q& j; R* T$ U, {  思路:
- W5 E+ G  B! {* d  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,: d7 b/ p; r! h" O) }6 ?; g- v
  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
7 [5 A# i2 i  q# b: Y) K# X/ m/ p& K* B
; V; _& {8 s) o- v" ?( Y
  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”# f& i$ Q; P2 t; t; j0 S/ c8 R
  思路:
: p8 U# S, L* y% j/ S1 q( U) N  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”: a; W+ {+ K. x
  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
* E, g+ e5 Y$ F7 N: D7 F  Y0 M5 o5 ^& @  m" R9 q+ F" W
% A9 W$ c3 b$ p" S$ w, v4 |( o5 B
  问题十二:“我们为什么要录用你?”1 F: K: z' t$ W
  思路:
0 i$ g. {' m" M- A# K# U6 ]" b  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
9 [9 w2 t2 n* k7 @  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  W5 b; Z7 s# K6 M9 X& ~' q  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
" h' |- G+ V, j
" t6 p2 W1 f' Q2 A  i+ W1 H# r! c2 [7 H0 x. s3 ]
  问题十三:“你能为我们做什么?”
! M" o7 ~1 g* x" G% A: d  思路:
! n( A8 p( v1 Y' l$ |  1、 基本原则上“投其所好”。
+ |& C  G1 `& l) C' A8 ?0 E  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。0 z$ n1 w# {  a- g! e; T$ H
  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。7 u$ @) L* D; f" b  T

. G1 h6 {& I5 X: w- |" }# I* v
& [$ u6 u6 ]+ e1 ^0 _  问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”) W/ |1 Y* h' w( _5 o
  思路:" ]% n& ]) U' }
  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。+ F7 ~( F% N5 n' v
  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
/ d( Y7 O' U" |7 M! f  P8 k7 _) ^
" n! R7 j) l$ f6 Y' g- l: t% w$ n# [+ s1 K: Q
  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”, M2 Y) t5 Q' ?, Y3 W
  思路:: r* [3 }/ O% G- g* l
  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。/ L; ]8 w2 a& x) J, e+ A7 V/ q* K  ^
  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
! W* {1 H5 U5 F' P( g5 _9 j  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”) D8 X* e; K2 v# [- n$ d2 @% [. |
- I2 x: \5 r2 N
( e, O! R$ c# V9 W. B7 R4 ^, V
  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”. d  @1 Y5 g: ?) `; o
  思路:1 A/ z* q: p5 _  y. y1 g
  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。! D2 d5 P( ^' d& s- H+ }
  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。1 i: U4 }/ ^& Y% u& q0 s9 j
  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。: D# ]% W8 ?% @8 h2 k6 Y, X$ w" Y- [# {
  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
# v' K! R; \5 V2 W/ W6 Z8 n) d, g  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
% S* B- F; A) k' n/ p  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
1 I2 q+ j- M2 F! k/ {! G) d* C; q. y  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”, }; A( N- {9 q1 Y/ G
3 v% H- M& ^  C3 G) P

4 V+ C" ]/ q: r/ k7 Z  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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