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发表于 2010-10-24 22:47
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联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式,解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目,本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年,共有17万8640名外国劳工入境加拿大。 + L- i' B+ A# _4 N! H" _
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% |0 o4 R: a7 J自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。
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家园温哥华,vancouver.canadameet.com
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* Z9 k7 d. E7 @% P. h3 |4 m收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca . h1 U4 o7 i2 E6 q7 D; n7 t# g# u
9 V+ A7 q! R ?4 \$ N; p旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外,还存在一些漏洞,让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer),帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此,昨日新公布的法规也在这方面有所收紧,这包括以下三点重要的变化:
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1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估,并将雇主的历史记录也纳入评估程序,如果过去有不守法的不良记录,则无法获得雇佣许可。 : x- O/ ]8 V1 x- A' A
1 j/ v0 q( r6 h3 r1 ] k园友录,u.iask.ca
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: B: W* P2 _; A; c$ `7 I2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件,则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet
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( U a1 g4 m9 d( l* y6 j' _2 g3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年,限期届满工人必须回家,等待4年后方可再到加拿大工作。不过,该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。
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加拿大 家 园 网 }. n; u3 A9 g- M O( H- @
0 ~( R6 e7 S5 H! y3 t/ Q移民部长:收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a # i! ?6 [+ G& v4 |
% K4 L4 ?; k8 j' Q, ]% P9 s4 [, ^联邦移民部长康尼(Jason Kenney,图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」 8 G: ]3 Y. _- |3 F. b" H
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家园新闻,news.canadameet.com
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) _! w% s+ x' ^0 M# c" u联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护,因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。 8 y# R$ Z1 z0 o- |. w
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留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com ! p5 g l" }: R4 k. B4 C% h7 N( D
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评论:实质是打击保姆移民 canadameet.com
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有评论人士指出,移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限,而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利,可以随时离开雇主,实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时,又引入限期4年,届满工人必须回家的限制条款,无异于定期自动将外劳扫地出门。
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本文来自加拿大家园网-原文链接:http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html |
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