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加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 6 N) b$ ?6 b5 W0 c1 G/ G8 R
5 k3 S7 B( n. z. j% u7 J: Z+ p 休息时间
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, c* R' l0 U5 k. C" |# e; v) w 雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
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工资发放
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% N5 i9 N; W r 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 ; o0 v* q4 J* Q( M) J# }- e
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就业保险 $ G$ i( u) e. x% r8 E' u- Z
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加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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加拿大退休计划 - R9 h, g- Y' k& L" A! S# \
' Z) g. r2 q/ X7 V! q 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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假期及薪金 * i% u( W2 t( B
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全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 0 X, }- ^& K: \8 n7 c/ s
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一般假日
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加拿大的全国性假日如下：
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; Z5 s' P% D; Q G/ e" @% L 新年 一月一日
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6 v! J/ {3 }4 [ 复活节 日期不定，多数在四月） 7 ^- i0 z; V8 I2 R
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维多利亚日 五月二十四日（魁北克省除外） ; w4 |' P+ d% J3 ^
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
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加拿大国庆日 七月一日
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劳动节 九月第一个星期一 0 p0 Z" f+ D) N8 ?2 s5 \5 t4 S
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感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日（并非全国性假日）
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圣诞节 十二月二十五日
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# t$ m+ Q, Z3 H+ d; A+ f 节礼日 十二月二十六日 2 e- S, J* D' w) o
7 L3 H( Z; B# t' c! B/ {+ g6 H 在大多数省份八月的第一个星期为假日
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产假
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
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辞职通知
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. Q7 v9 g9 U. i2 N4 b1 u 雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。 & Z( D, C9 P. \& i5 p9 K
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工会
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约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 6 N! D9 Z% U- U
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未能依法支付工资 . [/ r' l: h, W! l
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假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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劳工法则
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. R% p% d. ~+ Z 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:29
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