鲜花( 128) 鸡蛋( 11)
|
楼主 |
发表于 2011-11-12 20:42
|
显示全部楼层
本帖最后由 xuxuelin 于 2011-11-12 21:00 编辑
# k& T) p+ U# l. Q3 Z楼主能回答一下吗?( z2 [, Y! \, _1 i0 ]3 u& S, q
1. 你们一个职位一般面试几个应聘者。5 H( ], k2 h; B, D, Z4 r2 W
2. 面试完了怎么进行筛选。
3 L, J: l) v1 t3 t, U2 l! }3. 怎样进行背景调查。' j2 _! B& k" Y: d4 N5 f
谢谢。
) t, ?% S g8 C# S8 xram 发表于 2011-11-12 19:12
8 V& I+ q- a4 n* t1、不知道,要根据具体职位和应聘者的数量来决定,还和应聘者的个人条件有关,举例:曾招聘过一个数据分析的职位,来应聘的10个人左右,我们一般就都给面试机会;另一次招聘某种文员职位,应聘人数超过80人,我们就需要初步筛选决定第一面的人数,一般在10到20人,有的时候电话就是第一面了。) s& E! \- M: B7 x
2、通过面试记录综合评分,同时结合背景调查。
8 T: B6 I" l! }9 p3、通常我们会以邮件或电话形式背调,有些关键职位我们将抽人预约并拜访reference提供者,所以有的毕业生能提供学校老师的reference或知名组织和政府机关的,我们将节省大量时间,这种reference也更可信。$ X+ O& O* U, w" \* [2 B8 z
补充一点:提供REFERENCE前一定要得到提供者的许可,曾遇到过电话过去询问,对方茫然不知的情况。还有REFERECCE的内容一定要客观,做过的就是做过没做过的就是没做过,你也许只是想填补简历上的空白,也许也以为我们不可能一个一个都调查,但如果我们对你感兴趣,就会这样做的,老实人在加拿大什么时候都不吃亏 |
|